Une revalorisation jugée dérisoire face à l’inflation
Alors que le gouvernement annonce une hausse de 1,6 % du Smic à partir du 1er décembre, la secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon, fustige un coup de pouce insuffisant qui ne permet pas de répondre à l’urgence sociale. Intervenant sur France 2, elle dénonce une mesure « en deçà des besoins des travailleurs les plus précaires », alors que l’inflation continue de peser sur le pouvoir d’achat.
Chômage : un statu quo inquiétant pour les jeunes et les seniors
Les derniers chiffres de l’Insee révèlent une baisse marginale du chômage, de 0,1 % au troisième trimestre 2026, soit 2,6 millions de chômeurs. Si cette stabilité peut sembler rassurante, elle masque une réalité plus sombre : l’emploi des jeunes et des seniors reste un point noir de l’économie française. « C’est culturellement et économiquement un drame », souligne Marylise Léon, pointant du doigt les discriminations liées à l’âge dans les recrutements et les licenciements déguisés.
L’emploi des seniors : un tabou à briser
Les entreprises, selon la secrétaire générale de la CFDT, privilégient souvent le départ des salariés âgés plutôt que leur maintien en poste, faute de volonté politique et patronale pour adapter les postes ou former les managers. « On ne peut plus se contenter de discours », lance-t-elle, appelant à des mesures concrètes, comme la conditionnalité des aides publiques à l’emploi des seniors.
Négociations salariales : le patronat sous pression
Face aux revendications syndicales, le Medef brandit l’argumentaire classique : une hausse des salaires entraînerait des suppressions d’emplois. Pourtant, les études de la Dares, organisme public, contredisent cette assertion, montrant que les augmentations salariales, surtout pour les bas revenus, stimulent la consommation et donc l’activité économique. « Le patronat cherche à éviter que les travailleurs ne décident eux-mêmes de leur salaire », accuse Marylise Léon, dénonçant une stratégie de blocage systématique.
La conditionnalité des aides : une avancée sous conditions
Dans le cadre des négociations sociales, le gouvernement a introduit une mesure phare : lier les allègements de cotisations sociales à des embauches ou à des augmentations salariales. Pour la CFDT, c’est une « avancée historique », même si elle reste insuffisante. « Chaque euro public doit être justifié », martèle Marylise Léon, rappelant que les entreprises bénéficient chaque année de dizaines de milliards d’euros d’aides sans contrepartie sociale effective.
La bataille du Smic : 25 euros contre 100
La CFDT réclamait une augmentation de 100 euros net, mais le gouvernement n’a accordé que 25 euros, soit 1,6 %. « C’est un point de départ, pas une solution », tempère Marylise Léon, tout en saluant la possibilité ouverte pour les négociations de branche. « On va enfin pouvoir faire la vérité des prix sur les salaires », s’enthousiasme-t-elle, estimant que cette revalorisation insuffisante doit servir de levier pour des hausses plus ambitieuses dans les entreprises.
La CGT en ordre de marche, la CFDT privilégie la négociation
Alors que Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, appelle à une journée de grève le 17 novembre pour dénoncer des « miettes », la CFDT adopte une posture plus nuancée. « Chacun a son mode d’action », rappelle Marylise Léon, tout en soulignant que les fonctionnaires, eux, n’ont encore obtenu aucune réponse satisfaisante. Un rendez-vous avec le ministre de la Transformation publique, Stanislas Guerini, est prévu pour faire avancer leurs revendications.
Fonction publique : l’impatience des agents
Les 5,6 millions d’agents publics, confrontés à des années de gel ou de revalorisations dérisoires, attendent des annonces concrètes. La CFDT, qui participe aux discussions avec le gouvernement, mise sur des négociations ciblées pour éviter une mobilisation massive. « On ne se mobilise pas seulement dans la rue », explique Marylise Léon. « Les tables de négociation sont aussi des lieux de lutte ».
Deux semaines pour sauver les négociations
La CFDT donne un ultimatum : d’ici deux semaines, les entreprises doivent ouvrir des négociations salariales ambitieuses. Sinon, la mobilisation reprendra. « On n’a pas de crystal ball », confie la secrétaire générale, « mais si les employeurs ne bougent pas, la rue répondra ».
Un gouvernement Lecornu sous surveillance
Dans un contexte de fin de quinquennat marqué par des tensions sociales récurrentes, le gouvernement Lecornu II doit composer avec une opposition syndicale déterminée. Entre promesses de conditionnalité des aides et timides revalorisations, la méthode choisie par l’exécutif peine à convaincre. « On a un problème de crédibilité », analyse Marylise Léon, pour qui les annonces gouvernementales restent trop souvent des « coups d’épée dans l’eau ».
L’Europe et les partenaires sociaux : un modèle à suivre ?
Contrairement à d’autres pays européens, où les négociations salariales sont encadrées par des mécanismes contraignants, la France reste prisonnière de rapports de force déséquilibrés. « Dans des pays comme l’Allemagne ou les pays nordiques, les partenaires sociaux ont les moyens d’imposer des hausses salariales sans menacer l’emploi », rappelle Marylise Léon, appelant à s’inspirer de ces modèles pour renforcer le dialogue social en France.
Alors que la colère monte dans les secteurs clés – santé, éducation, transports – le gouvernement doit désormais prouver qu’il est capable de rompre avec des années de blocages. La balle est dans le camp des employeurs, sommés de montrer leur bonne foi. « La vérité des prix sur les salaires, ça ne se décrète pas », conclut Marylise Léon. « Ça se négocie. Et vite. »
