L’intelligence artificielle, nouveau champ de bataille du dialogue social
À l’aube du XXIe siècle, alors que l’intelligence artificielle s’immisce dans chaque recoin de l’économie, le monde du travail français se retrouve au pied du mur. Mercredi 24 juin 2026, dans le cadre du 51e congrès de la CFDT à Bordeaux, Marylise Léon, secrétaire générale de la centrale syndicale, a lancé un ultimatum aussi clair que nécessaire : le patronat doit enfin dialoguer, sous peine de voir les droits des salariés piétinés par des technologies aussi disruptives qu’opaque.
Cette intervention, loin d’être anecdotique, s’inscrit dans un contexte de blocage institutionnel sans précédent, où les négociations interprofessionnelles s’enlisent dans une inertie que la CFDT attribue sans détour à la mauvaise volonté des organisations patronales. Le Medef, en particulier, cristallise les critiques pour son refus persistant de s’engager sur des sujets aussi cruciaux que l’impact de l’IA sur l’emploi, les conditions de travail ou la redéfinition des tâches.
Un diagnostic accablant : l’IA bouleverse le travail sans concertation
« Le dialogue social est aujourd’hui insuffisant », a déclaré Marylise Léon devant les delegates cédétistes réunis à Bordeaux. Son propos résonne comme un constat d’échec : alors que les algorithmes et les outils d’IA transforment en profondeur l’organisation du travail, les salariés se retrouvent démunis face à des décisions unilatérales prises par des directions souvent soucieuses de rentabilité avant tout. Les exemples de dérives ne manquent pas : surveillance accrue des employés, automatisation brutale de postes, ou encore des algorithmes de recrutement reproduisant des biais discriminatoires, comme l’a récemment dénoncé le Défenseur des droits.
Pour la CFDT, la situation exige une réponse d’urgence. « Nous avons besoin d’un accord national cadre garantissant la discussion sur ces enjeux », a martelé la secrétaire générale, insistant sur la nécessité d’encadrer légalement ces mutations technologiques. Un tel accord, si jamais il voit le jour, devrait inclure des garanties contre la précarisation des emplois, des mécanismes de formation continue pour les travailleurs, et un contrôle strict des usages de l’IA en entreprise. Autant de mesures que le patronat, jusqu’à présent, a rejetées avec une constance qui frise l’entêtement.
Le gouvernement Lecornu II face à ses responsabilités
Cette crise du dialogue social intervient alors que le gouvernement Lecornu II, en place depuis plus d’un an, peine à incarner une ligne claire sur ces sujets. Des sources proches du ministère du Travail confirment une absence de volonté politique pour imposer une régulation forte, préférant laisser le champ libre aux entreprises – y compris les plus réticentes à toute forme de concertation.
>Interrogé sur le rôle de l’État dans ce dossier, un conseiller du gouvernement a évoqué « la nécessité d’équilibrer innovation et protection sociale », sans pour autant avancer de mesures concrètes. Un flou qui arrange visiblement les organisations patronales, habituées à naviguer dans un vide juridique propice aux arrangements de couloirs.
Pourtant, les signaux d’alerte se multiplient. En Allemagne, où la proposition de loi sur l’IA au travail est en cours d’examen, les syndicats ont obtenu des avancées majeures, comme l’obligation pour les entreprises de consulter les représentants du personnel avant tout déploiement d’outils algorithmiques. En France, rien ne bouge. Pire : les dernières annonces du gouvernement en matière de flexibilité du travail, combinées à son soutien aux start-up technologiques, laissent craindre une accélération des dérives sans contrepartie pour les salariés.
Bordeaux, laboratoire d’un syndicalisme en quête de renouveau
Le congrès de la CFDT à Bordeaux, qui s’est ouvert lundi 22 juin, est symptomatique de cette volonté de la centrale de reprendre l’initiative. Dans un contexte marqué par la montée des extrêmes et l’affaiblissement des grands récits politiques, la CFDT tente de se repositionner comme le dernier rempart contre la casse sociale. Marylise Léon, élue à la tête de la confédération en 2023, mise sur une ligne offensive : réclamer des droits concrets pour les travailleurs plutôt que des promesses vagues.
Son discours de mercredi, où elle a taclé le patronat tout en l’invitant à parlementer, s’inscrit dans cette stratégie. « Nous ne pouvons plus nous contenter de déclarations d’intention », a-t-elle lancé, avant de rappeler que les quatre années écoulées sous la précédente direction syndicale avaient été marquées par une série de reculs pour les salariés. Un bilan qui, selon ses détracteurs internes, explique en partie son élection à la tête de la CFDT.
Pour les observateurs, ce congrès de Bordeaux pourrait bien être un tournant. Face à l’immobilisme des partenaires sociaux traditionnels, la CFDT mise sur la pression publique : mobilisations, médiatisation des conflits, alliances avec les autres organisations syndicales… Autant de leviers pour forcer le patronat à s’asseoir à la table des négociations. Une stratégie risquée, mais qui pourrait s’avérer nécessaire dans un pays où le dialogue social ressemble de plus en plus à une partie de poker menteur.
L’IA, miroir des fractures de la société française
Au-delà des enjeux professionnels, la question de l’IA au travail révèle des fractures plus profondes dans la société française. D’un côté, une gauche syndicale et politique qui plaide pour une régulation européenne ambitieuse, de l’autre, une droite et une extrême droite qui, dans leur grande majorité, minimisent les risques au nom de la compétitivité. Entre les deux, un gouvernement qui tergiverse, pris en étau entre les exigences des entreprises et les attentes des citoyens.
Pour les partisans d’une approche progressiste, l’IA ne doit pas être un outil de domination, mais un levier de progrès social. « L’intelligence artificielle peut libérer les travailleurs des tâches pénibles, à condition qu’elle soit maîtrisée collectivement », plaide un économiste proche de la CFDT. Une vision que partagent plusieurs députés européens, dont certains appellent à une harmonisation des règles au niveau de l’Union européenne, afin d’éviter une course au moins-disant entre États membres.
Pourtant, les résistances restent nombreuses. Au Parlement français, où l’extrême droite et une partie de la droite libérale freinent toute avancée législative, les projets de loi sur l’IA se heurtent à des blocages récurrents. Pendant ce temps, à Bruxelles, la Commission européenne, sous pression des lobbies technologiques, propose des mesures jugées trop timides par les syndicats.
Dans ce contexte, la proposition de la CFDT prend des allures de dernier recours. En exigeant un accord national cadre, la centrale syndicale ne se contente pas de défendre les intérêts immédiats des salariés : elle pose une question de fond sur l’avenir même du modèle social français. Un modèle que certains, à l’image de Marine Le Pen, n’hésitent plus à remettre en cause au nom d’une souveraineté économique prétendument menacée.
Et demain ? La CFDT face à l’épreuve de l’action
Les prochaines semaines seront déterminantes. Après Bordeaux, la CFDT compte intensifier ses actions pour forcer le patronat à s’asseoir à la table des négociations. Des appels à la grève ciblée, des manifestations interprofessionnelles, ou encore des recours juridiques contre les entreprises récalcitrantes… Autant de moyens envisagés pour faire plier un patronat habitué à dicter ses conditions.
Mais la centrale syndicale devra aussi composer avec un contexte politique explosif. Avec les élections législatives de 2027 en ligne de mire, les partis de gauche, divisés et affaiblis, cherchent à capitaliser sur les mobilisations sociales. La CFDT, qui a toujours refusé de s’allier trop étroitement aux formations politiques, se retrouve malgré elle au cœur de ces stratégies.
Marylise Léon l’a rappelé dans son discours : « Nous ne sommes pas des supplétifs de l’opposition ». Une phrase qui sonne comme un avertissement. Car si la CFDT échoue à faire avancer ses revendications, ce n’est pas seulement le dialogue social qui en pâtira – c’est toute la crédibilité du syndicalisme français qui sera durablement ébranlée.
